春節過后，隨著服裝企業在國內市場銷售網點的加速布局，服裝行業也迎來了招聘高峰。根據對“招聘黃金月”期間服裝企業發布的招聘信息進行盤點發現，2011春節過后紡織服裝企業用人需求猛增，各類職位和崗位的數量均迅速攀升，主要集中在市場營銷類、經營管理類、工業工廠類和服裝設計類等崗位，服裝行業招聘的熱門職位有服裝設計師/首席設計師、樣衣工/制版師、品質管理、采購/物流、跟單員、店員/營業員、店長/賣場經理等。許多服裝企業的招聘人員周末都要放棄休息，奔波在各大人才市場忙于招聘新員工。

　　“"用工荒"給我們企業造成了很大困難，出口訂單都延遲了。”聯系上某服裝企業人力資源經理劉先生時，他正忙著到處招人。在他的招聘資料上顯示，他們的招聘要求幾乎“零門檻”：“45歲以下皆可，性別和生熟手都不限，員工的月收入一般在2000到3000元之間。”

　　他說，相比前幾年，2010年他們企業出口國外的訂單好不容易談到最多，可沒想到遭遇“用工荒”影響。合同上簽訂的交付日期是去年9月，由于企業開工不足，訂單一直拖到去年11月才交付，沒賺錢不說，還得承擔違約責任。今年看來招聘情況仍不容樂觀，他們節后打算招聘近400人，可目前只招到一半左右，這些新進員工絕大部分從事包裝、車位、手工等一線工作，大多來自于倒閉或不景氣的服裝企業，也有從其他行業轉行的。“實在招不滿人的話只能縮減規模了。”劉先生無奈地說。

　　不過，他也坦言，相比那些實力偏小的服裝企業，品牌企業的日子還算是好過的。他隨后解釋，品牌服裝企業一件服裝的加工費可達40元，而小廠加工費只有5元。前者的員工最高月薪可達五六千，小廠員工只能拿到兩千左右。因此，在大廠的人沒招滿前，他們只能耐心地等待，最后能招到多少，只能看天意了。

　　劉先生在服裝企業做了近十年，他發現近3年來招工難的問題一直困擾他們，“2008年以前，我們招工人還有選擇的余地，現在根本招不滿，我覺得今年比去年更難招。”據他分析，目前服裝加工行業還處于較低端的水平，有很多家庭作坊式企業，工作環境參差不齊；作為勞動密集型產業，服裝企業的勞動強度較大，工作單調，不少80后、90后的年輕人不愿吃苦，情愿去工資較低但相對輕松的其他行業，因此導致整個行業人員流動性較大。他認為，服裝行業招工難的問題將長期存在。

　　劉先生說，招工難也迫使一些服裝廠老板轉變思路，他所在的企業負責人也在考慮轉型這一問題，“我們的企業現在正逐步向機械化生產轉變，減少普通工人需求，服裝行業的產業升級轉型也許是我們將來的出路。”