“中國13億人口，怎么可能招工難呢？”全國人大代表、雅戈爾集團股份有限公司黨委書記、董事長、總裁李如成說。

　　為了招到工人，很多企業使盡了招數但用工缺口依舊。人們一提到雅戈爾，就想到西服襯衫，服裝產業用工數量巨大、缺口也往往最大，為什么李如成竟會不認同“民工荒”這一說法？李如成認為，中國各種產業同步發展，導致工廠企業勞動力嚴重分流。

　　“但雅戈爾不存在招工難，而且今年的用工狀況，比去年還要好。”李如成說，“過年后，有95%的員工回來了。”這個比例，還有一個巨大的基數——雅戈爾的員工，一共有5萬名。

　　究其原因，就是雅戈爾每年對員工的工資增加達到10%到15%。

　　“要留住人，企業文化的確重要，我們的工廠環境世界一流。但最最重要的，還是工資。”李如成表示，不漲工資，企業文化再好也白搭。在雅戈爾，一線員工的平均年收入達到3萬5左右，“小企業1500元一個月，雅戈爾3000元，怎么會用工荒？”另外，雅戈爾沒有當地員工、外地員工、農民工等分別，只有一個統一的概念——“員工”，所有員工統一按照國家規定繳納保險費用等。而且，雅戈爾鼓勵職工持股，即使是一線外來務工者，都能持股，“持股每年有分紅，還可以變現”，李如成表示，職工有了股票，就像有了根一樣，肯定會回來。