百年盛世咨詢的主張：所有想實現財富倍增的企業，都必須回答一個問題。如果企業的銷售額和利潤比現在多一倍的時候，營銷人員將會有多少人？企業的組織架構是怎樣的？企業財富倍增的背后，絕對不是人員的簡單倍增，更不是目前這些部門的自然擴張。從企業營銷再造的角度，所有企業營銷必須面對的挑戰是：如何隨時根據企業發展的需要，迅速整合企業的人才隊伍。
 
　　企業人才戰略之外部整合資源
 
　　“君子生非異也,善假于物也。”——荀子《勸學》
 
　　《企業營銷再造—搶在競爭對手前面知道的秘密》一書明確指出：商業社會外部資源整合的精髓，被荀子《勸學》中的這句名言，一語道盡。商業社會所有的成功，最后都可以歸結到資源整合的成功。從企業營銷再造的角度，企業人才戰略，建立企業的組織智慧體系，第一步就是整合外部人力資源到企業團隊中來的能力。
 
　　媒體是這樣描述聯想團隊的：聯想的接班人問題還是解決得比較好，先有楊元慶、郭為，后有朱立南、陳國棟、趙令歡，他們的背后又還有一批能人，這樣整個聯想大家庭的人才隊伍就非常有厚度，把聯想辦成百年老店的事業就有了比較好的保證。百年盛世咨詢給大家的溫馨提示是：楊元慶、郭為，朱立南、陳國棟、趙令歡以及他們背后的能人，組建聯想階梯團隊的前提是，必須首先要進入聯想這家企業。
　
　　從企業營銷再造的角度，整合外部人力資源到企業團隊中來，首先必須打破陳舊的人力資源觀念。中國已經全面進入商業社會，但我們大多數企業的人力資源觀念，還停留在農業社會。百年盛世咨詢再次溫薪提示大家，媒體描述聯想為“整個聯想大家庭”，百年盛世咨詢強調的是“進入聯想這家企業”?！镀髽I營銷再造—搶在競爭對手前面知道的秘密》一書明確指出：傳統陳舊的企業人力資源觀念，總是有意無意的，把企業當作一個家庭對待，我們的企業家總是以家長自居，這就是企業人力資源觀念還停留在農業社會的真實寫照。
 
　　在百年盛世咨詢的商業邏輯里,要真正的整合外部資源，就必須拋棄農業社會的家庭觀念，因為在商業社會，家庭本身已經必須敞開家門了，何況企業？我有一個潮汕的朋友，地域觀念非常重，一直不停的叮囑兒子，將來娶老婆，一定要找一個潮汕的女孩子，否則就不讓他進門。結果兒子出國留學了，帶回來一個美國的媳婦，我的朋友是這樣說的：兒子，我不再要求你一定娶潮汕的女孩子了，只要是中國的黃皮膚，黑眼睛，講中國話的就行！結果怎樣呢？結果就是他只能敞開家門迎接美國的兒媳婦。現在能不讓他們進門嗎？不要說家門，國門他都可以說不回就不回了！
 
　　回想一下我們落后的人力資源系統都做了些什麼吧？招工：某某省份不招；非熟手勿擾；招聘某崗位：必須是女性；本科以上學歷。每個省份的人真的如此相象嗎？你知道四川省有多少人？有那麼多現成的熟手給你選擇嗎？即使有也基本都是競爭對手淘汰的！世界上真的有一份工作是女人可以做男人不能干的嗎？男人都可以生孩子了你知道嗎？本科和專科到底有什麼區別？百年盛世營銷管理咨詢有限公司和北京師范大學出版社，2009年聯手推出《企業營銷再造—搶在競爭對手前面知道的秘密》，就是要提醒所有企業：一個人走上工作崗位10年以后，?？坪捅究埔呀洓]有任何實際價值了，可惜的是，大多數企業的人力資源部門都不相信。先不要說這些行為是否違反勞動法的問題，這些行為展示給我們的現實是：大多數企業的人力資源體系，仍然停留在農業社會。
 
　　在百年盛世咨詢的商業邏輯里,企業對社會人力資源敞開胸懷，其實僅僅是整合外部資源的心態，還必須有融合的思維，敞開的胸懷如果沒有融合的思維，受傷的還是企業。中國有兩所大學是學子的首選：北大和清華。是北大厲害還是清華厲害，大家說：那要看他們誰的學生厲害。那是北大的學生厲害，還是清華的學生厲害，大家說：不相上下，各有所長。
 
　　那麼有沒有一個辦法使兩家學校的學生更厲害呢？是北大和清華都各自去提高自己的教學質量嗎？不但北大和清華是這樣想的，我們的企業更是這樣干的！但這樣真的有效嗎？《企業營銷再造—搶在競爭對手前面知道的秘密》一書明確指出：其實這個問題有最簡單的解決辦法,讓北大畢業的本科再去讀清華的碩士，讓清華的碩士，去讀北大的博士！這樣做的結果，也許就不會有什麼北大系和清華系了，但整個商業社會卻獲得了一批真正的精英。
 
　　百年盛世咨詢在開玩笑嗎？不可能嗎？也許在學歷教育上是很難實現的，但在職業團隊的塑造上，是最可運用的捷徑。相對學歷教育，職業生涯給每個人和企業，都預留了足夠的整合空間。但目前幾乎所有企業對于“善假于物”的理解都是狹隘的，大家都盯著行業內幾家領頭企業的人才去挖墻角。這其實仍然是農業社會的狹隘思維，還沒有進入融合的思維。