與不斷攀升的招聘需求相比，招聘淡季到來，5月服裝行業人力流動趨于平緩。本月有數百家服企通過CFW平臺發布7614個職位，活躍的求職人數接近六萬。單從數字上看，供求比例1：8，足以滿足服企用人需求。然而，結構性崗缺是雇主和求職者不得不直面的一個問題。雇主發布的熱門職位，人才求職意愿表現平平；人才簡投集中的職位，服企用人需求不大，僧多粥少的難題仍未解決。如何突破用人瓶頸成為困擾服企HR的一大難題。

　　CFW人力資源機構通過對5月服裝行業人力流動數據分析，為您解讀服裝職場供需現狀，以期對招聘中的服企有一定的參考價值。

　　CFW 5月數據顯示，半數職位簡投數量較上月有所上升，平均提高二十六個百分點，另外半數職位則以平均10%的幅度下滑。“設計師助理、制版/樣版本師”競爭尤為激烈，連續數月占據人才選擇最熱職位前兩名。本月CFW共有4400余“設計師助理”人才投出簡歷，33000余份“設計師助理”庫存簡歷等待投出。而雇主發布的“設計師助理”崗位需求銳減，本月僅有2500余個，退出5月職位發布前十熱崗。

　　每年服裝設計院校大批畢業生涌入求職市場，已就業和未就業的設計新手大量庫存，推高了“設計師助理”的求職門檻。而服企很少有耐心等待設計新手成長，他們需要的是有經驗、能立刻上手的優秀設計師人才。這種求職和招聘雙方的拉鋸局面一時難以改變。CFW人力資源顧問給歷屆未謀職、想跳槽和應屆未就業的“設計師”建議，找工作的時候盡可能避開北京、上海、廣州等競爭激烈的一線城市，有潛力的服裝二線城市是不錯的選擇。著眼長遠的職業生涯，求職者應盡量減少對工作設限，先獲得一個成長機會，等待時機起飛。

　　“銷售業務和技術工藝”類職位成服企人才吸納大戶