“浙江用工缺口700萬”、“廣東缺口100萬”，2011年沿海省份的“用工荒”再次升級。不僅沿海省份出現用工缺口，連傳統勞動力輸出大省安徽也出現了25萬的用工缺口。為爭取更多勞動力，沿海省份和勞動力輸出大省甚至上演了勞動力爭奪戰。

    從2004年第一次出現“用工荒”，到如今“用工荒”愈演愈烈，人口結構的巨大變化正在深刻影響中國經濟。從第六次人口普查公報來看，“劉易斯拐點”已經來臨，人口紅利將在“十二五”期間完全消失，“用工荒”將成為中國經濟必須長期面對的問題。

    “用工荒”全面升級

    從金融危機時便頻頻見諸報端的“用工荒”似乎并沒有“曇花一現”。

    中國人力資源市場信息監測中心發布的數據顯示，2011年一季度，其監測的101個城市中，求人倍率（崗位空缺與求職人數的比率）約為1.07，已經超過2007–2008年0.98的歷史高點。

    沿海省份無疑是“用工荒”的重災區。江蘇人力資源和社會保障網的信息顯示，今年一季度，全省求人倍率為1.22，與去年第四季度相比增加0.08，與去年同期相比增加0.09。即便是作為傳統的勞務輸出大省，安徽第一季度全省求人倍率也達到了1.2。

    “用工荒”不僅僅是用工的短缺，其結構性的問題也更加凸顯。記者采訪中發現，一些沿海勞動密集型企業的普工和技工成為最難招的工種。

    普工是“用工荒”當中缺口最大的工種。嘉順針織廠副總經理林小寧對記者說，現在普工不太好招，幾乎很少人來詢問這方面的信息。雖然給出的工資已經比較可觀，但很多年輕人不愿意從事這些比較辛苦的傳統行業。

    不僅普工難招，技工也越來越難求。中國人力資源市場信息監測中心的數據顯示，各技術等級崗位空缺與求職人數的比率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，高級工程師、技師和高級技師崗位空缺與求職人數的比率較大，分別為2.29、2.19、1.89。

    據浙江省人力資源和社會保障廳分析，該省用工短缺呈現出擴散化、常態化趨勢，企業缺工類型從技工短缺向普工、技工雙短缺轉變；缺工行業從制造業向批發零售等服務業擴展。

    疊加因素導致“用工荒”

    在勞動力供給增量減速之后，中國經濟要面臨的將是更大的挑戰，那就是勞動力進入負增長，人口紅利徹底消失。

    目前，中國勞動力總量盡管還沒有從富余向短缺過渡，但由于勞動力供給速度跟不上經濟增速，“用工荒”開始出現并不斷升級。

    中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉指出，“用工荒”現象產生的根本原因是我國勞動力供給增長速度低于經濟增速所造成的。