又是一年暑期季，又到院校學生就業、找尋暑期實習機會時。為了幫用人單位及學生暑期工牽線搭橋，自昨日起，我市在信義大廈人才市場連續舉辦三場“大中專技校生實習就業供需見面會”招聘活動。從現場看，雖然提供實習的崗位不多，但業內人士也指出，面對市場仍存在的需求，既需院校學生定位好自我，用人單位也應學會放眼長遠，用好暑期工群體，以期實現前期投資在未來產出最大化效益。

　　企業：備戰秋冬市場 短期務工需求存在

　　“不少服裝貼牌生產企業在五六月提前接到訂單，暑期兩個月將進入新一輪生產旺季。”此前曾任寶蓋某服裝輔料有限公司行政經理的姚先生告訴記者，在占有石獅紡織服裝業產值半壁江山的外貿出口領域，5月份的傳統生產淡季過后，許多歐洲企業在享受接下來連續3個月的假期前，都會事先向生產加工企業下單，以便在八九月份假期結束后搶占市場先機。因此，接下來的暑期季，部分工廠企業對于勞務量的需求將被放大。

　　此外，由于今年節后不少工人的持續觀望，使得我市春季招工期延遲至3月份，加上生產結構的調整，不少服裝企業不得已放棄了夏裝的系統生產，轉而提前主攻秋冬裝的生產。因此，這個夏季，整個服裝產業鏈包括織造、染整、輔料、五金、包裝等產業都將進入生產旺季。“為了趕訂單，除了技術工外，像包裝、物流、服務營銷等技術要求比較低的普工也存在不小的需求。”姚先生直言，只要大中專技校學生踏實肯干，即使是臨時暑期工也可獲得企業認可。

　　暑期工：企業放眼長遠 短期工也可有所為

　　林曉陽在泉州某技術學院就讀物管專業。“明年才畢業，暑期沒事干，想找家專業相對對口的單位實習，積累一些社會經驗。”前天上午，在八七路市勞動力就業大廈，林曉陽告訴記者，與其“宅”在家里消磨時光，不如到企業歷練一番。

　　“畢竟是在校生，工資也不敢奢求會有多高。”小林坦言，自己此前也聽人介紹，由于在校生大多缺少實操經驗，且來了就走，對于企業的人力資源成本是一種浪費，因此本地企業多不大喜歡短期的學生暑期工。“事實上，我覺得只要這家企業是一家有為的企業，能讓學生看到發展空間，即使暫時走人，畢業的時候照樣可以吸引他再來。”小林說，他所在的學院里有不少找尋暑期實習機會的同學，倘若雙方可以形成這樣的共識，那么即使是暑期工，不僅不會對企業人力成本造成浪費，反而將提前增進雙方了解，為此后的繼續“合作”打下基礎。

　　提醒：盡量達成書面協議 維護自身權益

　　據石獅市人才交流服務中心劉經理介紹，截至前日已有50余家企業登記參加此次的“大中專技校生實習就業供需見面會”。首場為期兩天的招聘于昨日在信義大廈人才市場中心舉行，另外還將于7月17日—18日、7月27日—28日再舉辦兩個專場。

　　盡管市場存在一定的需求，業內人士也指出，在今年服裝企業增加的生產成本中，除原材料之外，持續上升的勞動力成本是一大原因。“一線作業基層工的工價普遍從100元/天上升到150元/天。”寶蓋科技園一五金企業老板蔡先生介紹，一些企業正是瞄準了學生暑期工更多地追求積累經驗的心理，希望能以低于市場價的工價招聘臨時工，以達到降低成本、提高產量的目的。“企業當然是想賺錢的，不能怪他們有這樣的想法。”蔡先生坦言，和正式工人相比，短期工的產出效益也確實存在差距，因此學生暑期工也有必要學會正視相對低廉的工價。

　　但與此同時，針對一些工廠企業可能存在不履行前期允諾、克扣工資等行為，蔡先生建議院校的學生們最好能和企業簽訂類似書面協議之類的約定，以便日后維權