幾年前，葛優一本正經地在《天下無賊》中說：“21世紀最貴的是什么？是人才！”這句戲謔之語由于包含了一定的哲理性，迅速在全國躥紅。幾年后的今天，此話早已被人們淡忘，而人才稀缺的問題卻愈發嚴重，尤其是在制造業，在紡織業。

　　人才荒，從上而下

　　今年4月，一位紗線企業老總接受完采訪后，閑聊中突然蹦出一句話：“你們記者接觸的人多，幫我物色一個CEO吧，哪怕分他兩三個億的資產也行。”他對意向中的合作者的描述是：“三四十歲，以前經營過紡織企業、現在不想一個人去打拼的，我們可以攜起手來。”與國內諸多紡織企業家一樣，他和自己的夫人苦心經營十幾載終于創下了這份產業，不過他比較幸運，做到了這個領域的NO.1。

　　盡管仍年富力強，思維敏捷，記憶超群，但收購了一個又一個企業后，公司的規模迅速擴大，每月南奔北走，難免讓他有些疲憊。而孩子尚年幼，接班提不上議程。但是放眼國內，找到合適的人選又是何其不易。

　　塔尖人才的稀缺，是各行各業的共性，作為第二產業，紡織又有自己的痛苦。今年年初，一個襪業會議的茶歇時間，浙江瑞安一個襪企的總工程師又向記者提出了這樣的倡議：“能否幫我們建一個人才庫，把你們認識的專業高技能人才或研發人員介紹給我們，到我們這兒工作或定期給我們一些指導。”

　　人才的缺乏，令這位工程師頗為焦慮。作為溫州地區最大的襪業企業，其年出口額已達數億元，新建的工廠和項目即將投產運作，盡管硬件設施很先進，但人才缺乏的問題成為公司進一步擴展的掣肘。

　　當然，這些仍屬于比較高端的人才問題，對于行業來說，最窘迫的是連一線工人的數量都難以保證。每年春節過后，工廠的企業家們親自去人才市場或勞動力資源豐富的省份招工，已不是一個新鮮的話題；而企業想方設法挽留工人的方式也越來越多樣化，或以人性化的管理打動，或以優厚的待遇來吸引。像公務員、金融、房地產等行業，幾十個人爭一個職位的景象，只能讓紡織大佬們羨慕嫉妒恨了。

　　幸福的，也是痛苦的

　　一邊是賤賣都賣不出去，一邊工資不低卻招不到人，這是當今文科與工科畢業生的兩重生存狀況。

　　現在又是高校畢業生奔赴工作崗位的時候了，今年各個紡織服裝類院校的學生就業形勢依然喜人，某些院校染整類專業的學生不但就業率100%，甚至還有200%的缺口。武漢紡織大學今年有5700名畢業生，而在去年舉辦的一次秋季校園招聘會上，230家單位提供了7500個崗位，部分紡織類專業供需比達1:7。