“包縫裝配車間裝有空調，工作環境舒適……”細心的人發現，近日杰克公司的招聘啟示上多了這么一項內容。

       為了提高生產能力，改善員工工作環境，杰克新的包縫裝配車間經過1年多時間的建設和搬遷，如今面積為4500多平米，擁有21條生產線的全新車間已全面投入使用。新的包縫裝配車間整合了原先的3個車間，使物料配送能夠集中，可以做到定員定時配料，搬運距離也大大縮短，既節省了時間也提高了效率。

       除了投入30多萬元安裝了15臺中央空調外，新的包縫裝配車間還劃出區域設置了員工休息區，車間根據勞動時間和強度靈活制定休息時間，統一安排休息。在休息區里員工可以坐著喝喝茶水，看看報紙雜志。一位新員工說：“來杰克前，我去好多地方應聘，沒見過哪個老板會在車間里裝這么多空調的，能做到的老板是真正關心員工的老板。”

       788組的一位員工說，大家對目前的工作環境都非常滿意，大家的積極性比以前都高了，但最讓他們感到高興的是，新車間還設有培訓場所。在21條生產線的最東邊，有2條培訓生產線是專門用來培訓的，關鍵工序、難點工序都可以再那里得到培訓，這個培訓場所的最大特點是可以根據需求實時進行培訓，培訓老師也是來自生產一線技能最精湛的員工或干部。“這個培訓場所最主要的還是針對我們的新員工。”包縫裝配車間主任管楊仁說。

       “新包縫裝配車間工作環境的改善很成功，其他各車間的改善工作也在進行中，不久后，我們杰克所有的員工都能‘清涼度夏’。”杰克副總經理阮林兵高興地說。

       采訪新杰克董事長趙新慶時，他說：“改善員工工作環境只是杰克為員工謀福祉這一系統性工程中的一小部分。”據悉，2010年，杰克公司將“為員工及其家屬創造福祉”作為公司的第一使命，2011年“提升年”的目標中，將“福利薪酬提升”作為五大提升之一。在使命的指引下，杰克的各種變化顯而易見：投入近500萬元建成專家宿舍樓，投入近80萬元

       改建食堂，獲得十大“質量標兵”和“感動人物”稱號的員工可帶家屬享受一次旅游，員工家屬參與公司組織的旅游，與員工共享榮譽等等。