擁有“制鞋業富士康”之稱的臺灣寶成集團，近期經歷了一場風波。2011年11月17日上午，寶成集團旗下東莞市黃江鎮裕成制鞋廠近2000名工人，因不滿工廠的新廠規而拒絕上班。當地政府迅速派出人員進行調解，當日10時，該廠工人全部回廠，一度暫封的車道恢復通行。

    據了解，事發的裕成鞋廠是新百倫的代工廠，隸屬裕元工業(集團)有限公司，是臺灣有“鞋大王”之稱的寶成集團旗下企業。寶成集團代理耐克、

    阿迪達斯、TIMBERLAND、CONVERSE及李寧、安踏等60多個國內外知名品牌，是全球品牌運動鞋與休閑鞋營業額最大的制造集團。

    新廠規引員工不滿

    2011年11月17日8時許，原本是正常上班的時間，裕成制鞋廠近2000名工人卻沒有進入車間工作，而是在廠門口聚集。

    據現場目擊者稱，上千名工人從裕元工業區轉移，沿常梅路往鎮政府方向前進，表達情緒。裕成工廠派出員工代表進行談判和協商，政府部門也迅速派出人員進行調解，員工們直至10點才全部回廠，一度暫封的車道也恢復通行。

    事發后，一份官方通稿稱:“接報后，黃江鎮高度重視，迅速勸諭上訪員工。東莞市人力資源局有關負責人、黃江鎮人力資源分局、司法分局、信訪辦、公安分局等部門，第一時間趕赴現場指導處置工作。針對上訪員工沿常梅路往鎮政府方向前進的情況，公安部門有序進行勸諭，避免發生混亂事件，維護沿途秩序，并于當日10時左右成功勸退所有上路員工。黃江鎮街政府與該廠高層接觸，要求親自出面處理上訪事件，目前已恢復執行舊制度，穩定了工人情緒。”

    廠方代表臺灣寶成集團的李協理表示，“導火線是廠里的新規則”。

    據李協理介紹，在經濟不景氣的情況下，為了提高廠里的管理效率，對管理層的要求的確是嚴格了些，如佩戴廠卡，對丟鞋問題負責等等;另外，工人們對績效獎金與廠里的盈虧相掛鉤頗有意見，“我們也是想讓員工分擔工廠里的責任，而這一規定也只是在研討中，并未真正實施”。

    本網記者了解到,工人們不滿的新規包括:每位員工每周工作5天，每天工作8小時。不再加班.而僅這一項，員工的月平均工資就會減少1000-2000多元。

    一位余姓女工告訴記者，她和丈夫都在廠里上班，以前每天工作11個小時，“周末也會加班，每月能拿到1800元至1900元，現在每天工作8小時，沒有了績效獎金，每個月僅剩1100多元，扣除生活費、社保和租房等費用，只剩下幾百塊錢，還要帶小孩，生活將難以為繼。”

    新廠規要求：只要損益表虧損，即使員工的績效達到1.5甚至是1.8倍，績效獎金也全部為零，這樣一來，原來2000多元的收入，減掉績效獎就所剩無幾了。

    事發后,裕成鞋廠發通告：前期工廠有關廠卡管制等新制度的修訂及補充內容，自11月17日開始停止實施。

   11月18日起，工廠恢復舊制,并稱后續如有新制度的出臺，工廠將依勞動法律法規之規定，以確保新制度內容及制訂之程序，均符合法律規定。

    18課長被“炒”風波

    在聚眾“上訪”事件之前，10月27日當天下午4時許，黃江鎮裕元工業區裕成制鞋廠突然通知18名課長到工廠區教育中心開會，會上直接宣布解除18名課長勞動合同，翌日辦理離職手續。

    這18名課長都是進入會議室才知道被辭退。裕成制鞋廠內管理現場生產的課長共有50余人，被辭18名課長大多工齡在10年以上，每人管理200人左右現場生產團隊，屬裕成制鞋廠生產線核心組成部分。

    當日，一份《勞動合同解除公告》被貼在裕成制鞋廠門口顯眼位置，公告上稱：“因工廠訂單大幅減少，業務嚴重萎縮，生產經營發生嚴重困難，此情形下工廠決定裁員;故自2011年10月28日起，廠方將終止18人勞動合同。”并要求被辭退人員于10月30日中午12時前離開搬離廠區。

    留下來上班的訴求被拒,廠方單方面終止了勞動合同，18名課長被廠方限制進入工廠。

    裕成制鞋廠廠長曾錦昌證實了裁員的消息，裁員原因為“訂單萎縮和生產經營發生嚴重困難”。

    東莞市市人力資源局黃江分局介入調查的現場工作人員稱,裕成制鞋廠的確出現了業務萎縮情況，僅每月發放員工工資金額，就高出訂單金額100萬元左右。

    但是這樣18名課長，卻一致不認同廠方給出“訂單減少、業務萎縮、經營困難”的理由。

    被辭退課長宋文亞告訴本網記者，他入廠已18年，盡管工廠方稱“訂單減少”，但在裕元工業區周邊，到處都是裕成制鞋廠招聘工人的廣告。另一名被辭課長李華稱，目前工廠共有工人8000余人，此前并沒有大量裁員。

    廠方與被辭課長爭議焦點，在于事后經濟補償，雙方在11月2日的談判破裂。

    11月3日下午,廠方給出答復稱,如果三天之內協商不成,將會強行讓這18名員工搬離宿舍,并按照廠方的換算方式給予相應賠償。