2011年的361°，人事變動比很多企業大。除了隋健之外，今年還空降了6位副總裁，分布在制造、銷售、品牌、HR、IT、供應鏈、商品等部門。隋健此前曾任銳力體育全國人事行政副總，其他副總裁也都來自kappa、美邦、阿迪、聯合利華等知名企業。對于361°這樣的大動作，業界猜想紛紛，有的認為是從集權走向分權，因為企業做大以后，分工細化都是趨勢。

    而特步今年也將營銷品牌分開，再設營銷副總裁和品牌副總裁兩個職位。更有人猜想，361°是在為品牌大發力做人力資源的準備，盡管很多人認為當前的體育用品市場并非大發力的時候，但一位管理專家對此意見相反，他說：“361°上市時，也逢股市慘淡，一樣業績頗好，當下發力體育用品市場亦有好處。”

    事實上，當前也有很多鞋企在尋高管而未得。今年企業尋找的人才主要有兩類，一種核心競爭力人才，一種是操盤手。“高端人才的爭奪也就意味著市場的爭奪。”一位人力資源專家分析說，面對泉州越來越多鞋企上市，競爭日漸白日化的行業環境，鞋企正面臨越來越多的管理難題，暴露出得高端人才缺口嚴重問題，已經不容忽視。多家鞋企在管理層變動和補強的背后，更是暗藏了未來發展的重重布局。