在工廠門(mén)口，記者遇見(jiàn)了來(lái)自南陽(yáng)市方城縣小史店的李世強(qiáng)。小李講，他在廣東務(wù)工兩年多了，今年不想去廣東，就來(lái)這里看看。

    “在廣東每月能拿多少?”“每月能拿到2000多元，要是當(dāng)上班長(zhǎng)的，能拿到3000多元。”“為什么不去廣東?”“在那里掙得不算少，就是花得多，離家也太遠(yuǎn)，所以先來(lái)這里看看，畢竟這里離家近一些，能常回家看看。”“在這里干，你的工資期望值是多少?”“2000元以上吧，太少了就還往南方去。”

    在宏太生產(chǎn)車(chē)間里，制鞋流水線上的人們正在緊張地工作著。宋耀強(qiáng)經(jīng)理介紹說(shuō)：目前上了6條生產(chǎn)線，用工3200多人，每天可生產(chǎn)5000雙鞋。談起用工問(wèn)題，宋經(jīng)理說(shuō)：“用工不算緊張，廠里29號(hào)開(kāi)始上班，這兩天也開(kāi)始招工，缺口不算大。要是10條生產(chǎn)線全開(kāi)工，需要用人6000多名，那時(shí)恐怕用工就有點(diǎn)緊張了。目前招收的員工中，熟練程度不夠的多，缺少熟手，需要培訓(xùn)。所以，現(xiàn)在采用的是按班計(jì)酬，職工的月工資在1800~2000元間。如果熟練工多了，實(shí)行計(jì)件工資，都在3000元以上。”

    作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，宋耀強(qiáng)也有一些擔(dān)憂(yōu)。他說(shuō)：“在內(nèi)地辦企業(yè)，同樣有員工穩(wěn)定性差的問(wèn)題。我們這里每月就有5%的辭工率，可以說(shuō)，天天都招工。究其原因，可選擇的因素多是一項(xiàng)，另外是員工的心態(tài)問(wèn)題。90%的員工都是附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)的當(dāng)?shù)厝耍麄儗?duì)待這份工作的心態(tài)與在南方務(wù)工不一樣。在南方，離家遠(yuǎn)，看重工作，爭(zhēng)取升職加薪，希望加班多拿錢(qián)。在這里，不希望加班，能每月拿到一兩千塊錢(qián)就可以了，不在乎升職與否，這樣家與工作都能兼顧。”

    針對(duì)宋經(jīng)理的說(shuō)法，記者趁該廠中午吃飯時(shí)間，在廠門(mén)外進(jìn)行采訪印證。詢(xún)問(wèn)了幾位年輕人，回答很直接：在這里上班，有個(gè)職業(yè)，每月拿的錢(qián)也不少，下班了可以輕松輕松，做自己想做的事，不愿加班。