2月8日，余杭區、下城區、臨安區城鄉統籌人力資源協作暨“春風行動”招聘大會在余杭區正式啟動，這也是春節過后杭州首個大規模針對外來務工人員的招聘大會。

    招聘大會現場，共有183家單位入場招聘，共提供用工崗位9000余個。據統計，求職者進場人數有7000余人，有1828人達成就業意向。

    招聘企業普遍感覺今年招工難程度較去年稍有緩解，但普工、技工還是很缺，出現了“白領好求、藍領難招”的現象。為了在開工前招到人，不得不大幅提高薪酬。而不少年輕的外來務工者卻對普工、技工興趣不大，更想找輕松點的活。

    用工缺口在15%左右，普工、技工最緊俏

    據余杭區勞動部門相關負責人估計，目前，當地企業的勞動力缺口大約在15%，當然，一些企業之間也存在不平衡。

    從需求看，一些紡織服裝、金屬包裝、鞋等生產密集型行業用工需求比較突出，企業普遍感覺今年招工難程度比去年稍有緩解。

    位于余杭區塘棲鎮的今勝集團人事部招聘主管郭增義告訴記者：“雖然今年招工難似乎比去年有所緩解，但技工、普工還是很缺，我們企業缺一線的普工、技工約100人。現在是白領好求，藍領反而難招。”

    郭增義說，可能是房地產行業不是很景氣，導致了一些建筑工人有所分流，流到了別的行業，我們是大型鋼鐵生產企業，最缺普工、電工和鉗工。”

    年輕外來務工者對普工興趣不大

    在現場，記者碰到2個來自安徽蚌埠的小伙子，看上去20出頭，旅游鞋、牛仔褲，原來在東莞打工，過完年想來杭州碰碰運氣。

    “準備找什么樣的工作?”記者問。

    ”不想做廠里的普工，又累又臟，我們想找找賓館飯店的保安，司機，營銷員等活干干。每月工資有個3000元就可以了，最好有地方住。”兩個小伙子說出了他們理想中的工作和待遇。

    位于余杭經濟開發區的永亨控股集團是一個年產值3個多億的大企業，主要生產各種PVC管。

    集團企管部的謝先生告訴記者，目前企業中重要崗位的人員變動不大，缺的是一部分普工和技工。現在，企業里做普工、技工的人年紀大都在三四十歲，年輕的、90后很少愿意做這種工作了。即便工資再高一點，許多年輕人也不愿意吃這個苦。

    類似情況不僅在永亨集團，余杭開發區的許多企業，也面臨著同樣的尷尬。

    同一企業招工，技術工工資趕超廠長

    招聘會現場，企業招聘的人比較多，咨詢、洽談也比較熱鬧。

企業要招近200人，各工種都有，從沖床工、輔助工、點焊工、打包工，到主辦會計、工程師、制圖員、生產副總。
    在待遇方面，沖床工要求初中文化，月薪2000元―3500元，其中技術工月薪開到了每月3500元到6000元，而招聘的技術員、制圖員，要求是大專，工資僅為1500元―2500元，招聘1位質量工程師，大專，月薪也只有2500元―3500元，幾乎和普工相當。

    杭州力鑫展示制品有限公司還同時掛出了一個廠長崗位，標注的月薪也僅為5000元―6000元，這個工資待遇與該公司所招聘的氬焊工相當。