中國時尚產業發展僅有20余年的歷史。在短短的20多年間，中國設計師從模仿歐美風格，到加入自己的原創，再到如今流暢地把控原創設計與中國元素的運用，已經占據全球時尚界一席之地。那么下一站，我們該拼些什么？

　　設計師需要設計創新與品牌營銷能力

　　——中國紡織工業聯合會副會長張莉

　　“十二五”是建設紡織工業強國的重要時期。中國紡織工業聯合會正在擬定并將頒布“科技強國、品牌強國、人才強國、可持續發展強國”的戰略規劃。

　　在人才強國的部分，設計師人才的培養將是重點；在品牌強國的部分，聯合會內部已經成立了品牌戰略推進辦公室。品牌，分為分產品品牌、企業品牌和行業品牌，行業品牌也就是國家品牌。

　　產品品牌的建立，是設計師們義不容辭的責任。當今，我們要建設企業品牌，還需要在兩個方面針對設計人才來下功夫，一個是設計創新，一個是品牌營銷。品牌營銷，正是我們當今最需要加大力度來學習的地方。

　　前段時間，聯合會去浙江考察時，有一些很好的品牌企業，他們的市場占有率已經很高，企業利潤也很高。當我問他們，現在最需要協會組織提供什么方面的服務時，他們提出，需要我們提供一些專業化的服務，特別是針對高端設計師的培養。

　　這些需求給我們提出一些非常重要的任務，核心就在設計人才的培養。目前，聯合會已經確定了服裝和家紡兩個領域來培養設計師，從終端開始，從人才培養逐漸切入整個產業鏈。

　　高端設計人才要有全局的掌控力

　　——中國服裝設計師協會代主席蘇葆燕

　　時裝設計師分不同的層次，年輕的設計師需要就他所服務的企業品牌找到其市場定位和風格定位，并且系統地來進行學習，不僅要學習國內有經驗的設計師，還要學習國外優秀的設計師，學習他們的經驗和信息。在設計師成長的過程中，時尚設計大賽是根據我國時裝產業發展階段來設計的。

　　目前，我國是全世界最大的服裝制造國，品牌建設還處在一定的發展階段，每一個品牌的產品都具有自己的特點。雖然一些服裝品牌已經推出了自己的套系，但在設計方面還需要培養更好的人才。設計是品牌的核心競爭力，所以企業需要把握住自己的核心競爭力，而且針對每個品類還要挖掘該品類的設計創新人才，來增強從中國制造到中國創造的核心競爭力。此外，在設計專業人才的培養過程中，還要注重不同類型人才的組合。

　　高端設計人才不僅要對品牌本身有深厚的創造能力，還需要從品牌戰略定位到設計創新、商品企劃、成本預算控制管理、整個產品結構，再到最后的營銷網絡整個系統的流程有所掌控。這些都是對高端設計人才的要求。所以，應該針對設計師所處的不同階段、產業所處的不同發展階段，來安排不同的推進方式。

　　我國政策相關部門，提出了10年的品牌建設戰略規劃，包括發展科技人才。舉辦設計大賽來挖掘人才，通過培訓來培養人才，更多的是在日常工作中，吸收、學習和成長，然后是可持續發展。