“用工荒”，倒逼企業轉型升級！“用工荒”，倒逼企業提高薪資福利！年初這場蔓延各地的“用工荒”，似乎都是企業心急火燎，而求職者倒可悠哉悠哉的。

　　不過，記者覺得，求職者特別是“80后”、“90后”，眼光應放長遠些。因為一方面，未來幾年，找工作的人并不少。今年，我市就有超過1萬名的大學畢業生面臨就業。從全國來看，今年我國勞動力的總供給量將超過2400萬人，而經濟發展吸納的就業人數僅僅能夠達到一半。因此求職者無論去哪里，競爭都是激烈的。在另一方面，不論是市里、省里還是國家，都在講促進經濟發展的轉型升級。而企業轉型升級后，對勞動者的素質要求也提高了。許多行業要招聘有技術含量的工人。

　　舉個例子來說，衢州保姆是個服務業的品牌。年前本報報道，在衢州市場上，懂得護理嬰幼兒的月嫂和能燒得一手好菜的廚娘，非常缺少。而這些有一技之長的月嫂，月薪都在3000元以上。這說明了隨著人們生活水平的提高、生活節奏的加快，市場對保姆的要求已經細分化、專業化。第三產業的轉型升級已經悄悄地在發生。服務業如此，第一第二產業又何嘗不是如此。可以想見，隨著社會的發展，有一技之長的人，更容易在社會上立足，也能得到更好的收入。

　　“用工荒”，求職者得到了一定的“議價權”。福利待遇都能得到提高，這是好事。但另一方面，隨著社會的發展，對求職者的技能也提出了更高的要求。交流會，政府部門專設了進城務工農村勞動者訂單培訓項目，直接為一些企業量身定制勞動者。政府企業都在做這項工作，求職者也要有危機意識,主動學技能提高自己的職業能力。