和鷹用戶全國巡回調查-江蘇篇
- 2008年金融危機以來，“用工荒”、“招工難”如同時下最流行的蘋果系列產品一樣，席卷整個中國。特別是沿海企業密集地區，這一現象尤為突出。每年的招工季節成為了每一位老板，總經理心中揮之不去的陰影。
這一現象在進入2012年以后，更為嚴重，似乎一夜之間，中國的“人口紅利”優勢再也不復存在。大大小小的報紙、雜志上，“勞動力危機”，“小微企業生存”、“訂單荒”這些字眼接連出現在顯著位置。
作為一家為服裝、箱包、鞋業等行業提供高效率自動化裁剪設備的高新技術企業，和鷹科技始終關注下游產業的發展，給予下游企業最合理的軟性材料裁剪解決方案。
在全國各地普遍發生“用工荒”、“招工難”之時，筆者隨著和鷹科技的售后服務工程人員，前往全國各地和鷹用戶，進行最直觀的調查與了解，以便總結出能夠解決企業“用工難題”的實際方法。
下文，是筆者通過一周時間，在江蘇地區所了解與觀察所得知的直觀感受。
第一站 江蘇昆山 童車行業
筆者江蘇之行第一站，走訪了兩家童車制造行業的企業，A企業是一家400-500人的中小型童車制造廠，B企業是一家不到300人的童車制造企業。從這兩家企業調查和現場觀察，筆者了解到兩家今年的招工情況還算良好，工人到達率基本都在90%以上。
但最令企業負責人所擔憂的，不是普工或技術工招不到，而是越來越高的工資，快令企業無法承受。
B企業的總經理告訴筆者，公司目前普通車工的工資平均在2500元-3000元左右，這還不算加班費或其他的補助。此外，為了盡快讓那些新招收的員工盡快的熟悉操作，更快的產生效益，公司還不斷的對員工進行技能培訓，而這些培訓費用累計起來，也是很大一筆投入，這讓企業負擔更為沉重。
而與A企業的負責人交談中，得到的信息是，工資成本目前同樣已經成為該企業越來越沉重的負擔，這家做外貿訂單的企業，目前普通縫紉工與裁剪工的平工資每月將近3500元左右，而接近200人的縫紉工與裁剪工，一年的工資也是一個十分驚人的數字。
在與兩家企業負責人的深入交流中，筆者了解到，企業解決“用工荒”的最好途徑還是要盡可能的留住現有的員工，這樣不但可以解決招工不足的問題，而且老員工技術熟練，不需要進行重新培訓，并且管理相對容易，服從企業的制度。
而如何留住這些老員工，除了在工資薪水上達到員工理想的水平外，工作強度、工作環境以及是否能夠學習到工作技能也是幾項十分重要的因素。而工資薪水水平已成為企業發展的嚴重負擔，上漲的空間已經很小，企業更注重給予員工在工作強度與工作環境、條件上的改變。
對于這點上，兩家企業的負責人不約而同的都提到了自動化設備給企業所帶來的巨大影響。
B企業的總經理在與筆者交談中，特別提到了在使用數控裁剪機后，最大的感受是員工的勞動強度大為降低，并且整潔干凈的廠房環境，也使他的客戶特別愿意來公司考察，成為體現其企業實力的一個亮點，而生產的效率和產品質量的提升，也是以前人工作業所不能比擬的。他計劃在三年內逐步擴大自動化裁剪設備的使用比例，使它的企業發展的更好。
