適用范圍：私營企業員工可否享受探親假？
       從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用于國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關系，計劃經濟時代的許多職工福利（如探親假）在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。如果完整理解和執行國務院《關于職工探親待遇的規定》，非國有企業也應當給職工探親假，但由于這些法規政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業員工的探親休假權利至今未得到充分保障。

       假期界定：探親假包括哪些形式和內容？
       探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶；2、未婚職工探望父母；3、已婚職工探望父母。根據規定，探親假天數從20到45天不等：
       1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；
       2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
       3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
       值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

       工資待遇：探親假期間工資標準如何確定？
       根據《上海市職工探親待遇規定的實施細則》第九條的規定，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。

       探親路費：員工承擔還是企業買單？
       根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業買單，而對于已婚職工探望父母的，企業只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。
       探親年休：兩種假期是否可以相互折抵？

       2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而關于年休假是否可以用親假進行折抵，則無明確規定。
       由于探親假和年休假是兩種功能完全不同的休假制度，其基本目的和享受的待遇不一樣：前者是為了方便職工行使親屬探望權，后者則是為了更好的保障職工休息權；前者休息日和法定節假日包括在內，后者國家法定休假日、休息日剔除計算；前者休假期間正常支付工資，后者不休年休假需支付3倍工資，因此將兩者相互折抵缺乏合理性；從法律依據來看，《職工帶薪年休假條例》當中所規定的不享受年休假的情形也不包含探親假，因此相互折抵也缺乏法律依據。企業應該在保證職工探親假權利的基礎上保證員工年休假的權利。