“現在工人進廠就跟相親一樣，看廠房，看飯堂，看這看那，還得看老板順不順眼。”廣東鵬新鞋業有限公司總經理晏志輝談起眼下當前鞋企的招工情況，一臉的惆悵，真是“十年河東，十年河西”，他在接受記者采訪時自嘆，以前是工廠選工人，現在是工人挑工廠。

　　本報調查組發現，工人想找“合適”的企業，企業想找“合適”的工人，但因彼此“合適”的信息不對稱，使得原本就偏緊的用工形勢更加嚴峻。

　　小微企業招工“三大難”

　　5月下旬，記者分赴廣東、浙江、山東、遼寧、湖南、四川6省，對近百家小微企業生存現狀進行實地調研。調查發現，經濟前景不佳、融資難、訂單少，勞動力成本上升等諸多因素，小微企業普遍面臨“招不來、用不起、留不住”的用工難困局。

　　“因為用工成本增幅比較大，2008年到現在漲了近一倍多。 ”四川華德密封精工制造有限公司總經理助理朱洪文告訴本報記者，2008年公司工人工資是每人1000元，現在是2000多，增長了一倍多。

　　因為今年形勢不佳，企業利潤空間收窄，企業員工走了近一半。

　　“行業里面，這個季節按道理是大家最忙的時候，但現在大家都在喝茶，打麻將，有的是在輪休，我們公司就有一些員工也在輪休或放假。 ”

　　朱洪文說，公司員工走了近一半，不過管理人員比較穩定。 “現在企業招聘很困難，工人對工資待遇很挑剔。我也是打工的，很能理解，人家在這工作，最后養家糊口都難。 ”

　　記者隨同朱洪文來到了他們的廠區，放眼望去，偌大的鞋業車間，只有不到一半的機器在工作，工人僅有10個。走近看到，很多“休息”的機器上掛著“正常待用”字樣。

　　朱洪文告訴記者，這里所有的機器開啟，需要100多人，現在只有60人在工作，分三班倒。

　　不僅朱洪文所在的企業，整個成都蛟龍工業港雙流園區，都面臨這樣的情況。

　　朱洪文指著廠門口的大馬路向本報記者描述，在蛟龍港區，80%都是小微企業，繁忙的時候，早上8點半是上班高峰時間，廠區門口的馬路上有很多人出出進進，但現在這個時間段，根本看不到那么多人，園區安靜了許多，除了幾個大廠，其他廠的工人比以前少很多。

　　記者采訪中了解到，受訪省份小微企業大部分反映招工和往年一樣難，只有少數經營比較好的企業，感覺今年招工好于去年。

　　受訪企業反映的問題主要有兩個方面：一是勞動力素質結構不適應當前形勢下小微企業招工需求，其中，普工流動性大，招不來，留不住;技術工人特別是高技能專業人才短缺。二是一些企業的薪酬待遇、勞動環境、用工方式與變化著的勞動力供求格局不相適應，與勞動者的就業愿望、收入預期和職業發展預期不相適應。

　　據記者抽樣調查結果顯示，部分小微企業員工數量大幅下滑，分行業看，加工定制的小微企業員工數下滑比例較高，加工定制的企業主要包括機加工、包裝等類型的企業，這類企業以人力資源密集企業為主構成，其成長主要依賴于其他企業的額外訂單需求，受到經濟增長放緩的影響較大。從地區看，小微企業用工人數均出現下滑，其中廣東、浙江小微企業用工偏緊。

　　接受記者采訪的小微企業主認為，工人數下滑主要有四方面原因：訂單減少，不連續;薪酬過低、普工難招;縮減成本，主動裁員以及技工缺乏，找不到 “合適”的人才。