“有獎推薦招聘”禮遇人才 寶石筑巢引鳳謀發展
通常情況下，企業招聘活動都是采用“招聘會上求職者遞簡歷毛遂自薦，企業審核面試擇優錄用”這種雙向選擇的固定套路。近日，浙江寶石機電股份有限公司一改往日的老套路，別出心裁地推出了“有獎推薦招聘”活動，并在各大媒體刊登了寶石尋“千里馬”的計劃，向全國有縫紉機專業技術的人才伸出了橄欖枝。
據了解，寶石公司承諾：如果成功推薦人才入職的“伯樂”，將獲得寶石公司最高1萬元人民幣的重獎。
最近，一條名為浙江寶石機電股份有限公司“尋‘千里馬’計劃”的招聘消息，通過互聯網、微博等渠道廣為傳播。招聘啟事大意是：通過推薦方式，大家可推薦身邊優秀的縫制機械專業技術人才到招聘方———寶石面試。如果該人才成功入職后，寶石公司對于推薦優秀人才的“伯樂”予以重金獎勵。
目前，我國縫制機械行業出現了專業技術人才短缺的現象，各大企業紛紛進行人才招聘活動，甚至在各大媒體都刊登了多則招聘廣告，待遇甚至誘人。就寶石公司的這次招聘行動的各種細節，記者專程采訪了寶石此次尋“千里馬”計劃的相關負責人———浙江寶石機電股份有限公司行政人事部部長楊航斌。
筑巢———
機電新品規模化生產漸成勢
中國縫制機械行業發展至今，已成為全球化的制造產業，無論是在生產方式、管理模式還是科技創新，尤其是產品創新方面已經全面與國際縫制機械行業接軌。面對國際、國內經濟環境的復雜變化，在國家宏觀經濟整體面臨考驗的形勢下，國內縫制機械市場也同樣面臨極大的挑戰。
自1994年誕生以來，“寶石/GEMSY”品牌依靠優良的品質和優秀的服務樹形象，通過十幾年的發展創新，品牌已深入人心。
近來，關注寶石、關注“GEMSY”的朋友們會驚奇地發現：“GEMSY”LOGO下方原有的“Just Design For You”將陸續被新的“Great At Energy Saving”所替代。寶石將“GEMSY”按照五個英文字母順序重新詮釋為“Great at Energy–saving Machine SYstem”。其中“Great At”譯為擅長、突出的意思 ；“Energy–saving”譯為節能的意思；“Machine System”則指寶石的產品已經不僅僅是節能型縫紉機，而且已把產品線延伸到無刷節能電機統等一站式節能環保高效的服裝設備系列化產品領域。“Great at Energy-saving Machine System”意為寶石正在領航行業節能相關產品，而且將節能產品作為寶石今后產品研發和市場的重要方向。而其中的首字母加起來則為“GEMSY”，寓意著寶石將以節能、環保、高效的機器為重要載體，領航行業機電一體化產品發展。
細微之處，不難看出寶石理念的升華。主動求變、求發展，積極找到應對之策才是當前良策。“Just Design For You”———“以客戶要求為導向”，一直以來是浙江寶石機電股份有限公司不懈努力追求，為之奮斗的目標。隨著中國縫制機械行業的發展，節能、環保、高效的機電一體化產品已成為一種必然的發展趨勢。
與此同時，由于我國在世界縫制機械產業的主體地位將進一步加強，加之服裝等下游行業的產業升級步伐加快，為縫機企業加快產品的升級換代，加快技術改造，提高企業自主創新能力都提供了一個非常廣闊的空間。但萬變不離其宗，高效、節能、環保始終是工業縫制設備的普遍趨勢。正是看準這個目標，寶石公司決心向更高層次的平臺邁進。
浙江寶石機電股份有限公司品牌部負責人陳紅梅介紹：“寶石公司順應市場趨勢，迅速調整產品結構，把機電一體化產品作為了當前生產研發的重點，并推出機電一體化創新產品，力爭在激烈的市場競爭中占領了機電一體化重要陣地。目前，寶石自主研發的GEM8951D等機電一體機型產品已經通過技術論證和小批量生產階段，具備實現大規模生產的各種軟硬技術件條件，將逐漸全面實現規模化量產，不久將在全國各地上市銷售。”
轉型升級人才是關鍵要素。為了全面應對機電一體化新品規模化量產，以及企業技術、品牌、管理轉型升級的企業“二次創業”需要，寶石公司此次面向世界縫制機械行業范圍廣納賢才，招聘包括產品研發部門工程師、技術服務工程師、制造與品質管理人員、品牌推廣專員等在內的，研發、管理、服務、營銷等近百名全方位創新人才。
寶石公司不僅高薪厚待賢才，同時推出有獎招聘活動，對推薦縫制機械相關專業人才的“伯樂”進行獎勵。
引鳳———
有獎推薦招聘主動出擊
招聘不能“守株待兔”，主動出擊才能有新的收獲。寶石每年需要大批的專業技術人才，除了通過常規的技校、人才機構、派遣公司、各地勞務部門等渠道招工外，今年寶石還有別出心裁的“花樣招聘”。
“有獎推薦招聘”是近來寶石招聘活動的創新舉措。此次寶石公司的HR們還別出心裁地進行有獎推薦招聘，通過行業專業報刊、雜志、網絡媒體刊登廣告，特別招聘優秀的專業縫紉機技術人才。楊航斌自信地介紹了寶石的“伯樂”獎勵辦法：“只要你身邊有朋友是縫紉機方面的專業技術人才，就可以介紹到寶石公司上班。試用期滿后，每成功介紹一位專業人才完成試用入職，介紹者就能獲得500元-10000元人民幣不等的獎勵，介紹的越多獎勵就越多。”
轉型時期，寶石越來越清楚地認識到，企業要實現戰略目標和持續發展，技術創新人才是不可或缺的重要因素之一。企業人才隊伍，一方面需要在實踐中不斷豐富和積累知識,另一方面也要不斷地加強學習。寶石公司人力資源部門把培養人才、吸引人才、留住人才作為企業人才管理工作重頭戲，加快建立有利于各類人才脫穎而出、人盡其才的管理機制，為寶石公司生存、發展提供強有力的人才支撐。
“吸引專業人才留在寶石，寶石也需要為他們的職業生涯負責。”浙江寶石機電股份有限公司行政人事部部長楊航斌鄭重地告訴記者，寶石在技術人才的甄選與合作方面，主要集中在機械制造、機電一體化、自動化等專業。目前，寶石公司的絕大多數員工來自外地。
他說：“寶石要做到讓待遇制度化，對所有崗位都規定有明確的崗位勝任能力要求，針對不同的崗位設置不同的任職資格條件，并根據周期性的績效考核，對不同表現的員工進行晉升、調薪、調崗和輪崗，以確保合適的人在最合適的崗位上，使人才的價值與工作績效關聯起來。這方面如果隨意性太大，就會造成人才流失。”
常言道，“千里馬常有，而伯樂不常有”。寶石人在近幾年正確地選才、用才、育才路上，也漸漸明白：如今的“伯樂”不再是哪一個具體的人，而是制度，是感情，是薪水，是激勵，是事業。
