中國成為制造大國很大方面是因為具有充足的勞動力，但是隨著計劃生育的實施，中國的人口優勢在降低，對于勞動密集型的縫制機械零部件制造企業來說，現在的發展模式讓他們的發展難以為繼。
　　
　　作為典型的勞動密集型企業，縫制機械零部件制造在產品質量保證、生產效率等關鍵環節，對工人素質、技術、經驗等層面的依賴性較強，隨著人口紅利的消失，很多企業面臨著“招工難”的問題，使得零部件行業發展更為艱難。
　　
　　據協會統計，參與調查的42家規模以上零部件企業，85%不同程度的存在招工難問題，特別是難以吸引和留住有經驗與一技之長的技術工人。著時代的發展，人類文明的進步，新一代企業員工對生活質量，尤其是工作環境、勞動強度、福利待遇等方面的要求發生根本性改變，雖然員工工資都在持續增長，但由于縫制機械零部件企業普遍生產、生活環境相對較差，地理位置相對偏遠，導致員工流動性比較大，技術培訓跟不上崗位需求，由于員工的頻繁更換在一定程度上影響了企業的生產效率和產品質量的穩定性。
　　
　　縫制機械零部件生產企業應該在考慮改變工人工作環境的同時接受一些新科技使得企業得以轉型發展，變被動為主動來更好的解決零部件企業“招工難”的問題。