“招工難，一年比一年難！”相比于餐飲行業，紡織、服裝行業縫紉工的用工荒，更讓企業經營者寢食難安，因為新人必須經過至少一兩個月的培訓才能正式上崗。記者近日采訪紡織企業發現，多家企業的機器有一定量的閑置，而經營者最擔心的是春節后新一輪的用工荒，工人在春節后會出現返鄉不歸、跳槽等現象，這會讓企業的用工情況雪上加霜。

 　　　記者調查

　　“產能沒有全部發揮”

　　“在紡織行業干人力資源，估計是最累的了，平時工作忙不說了，光是應付年底和年初的用工荒，就夠讓人勞神費力的。”即墨市一家服裝企業人力資源部的王經理告訴記者，公司規模屬于中等，一線縫紉工人有三四百人，這種中等規模企業在用工上最糾結，工資不高不低、福利不好不壞、訂單不多不少，很容易造成員工的流失，只能是人力資源部不停地去招聘、想辦法留人，但實際情況是太高的工資支付不起，和大型企業的福利相比，也總是差一截。

　　記者采訪中發現，服裝加工車間的產能利用不足，是服裝企業的一大難題，“600臺縫紉機，最多的時候開動500臺，人少的時候，連六成都開動不起來，一方面是訂單問題，而到了年底訂單量大的時候，人手不足的問題就暴露出來了。”一家中型外貿加工企業的經理表示，年底各個廠子都不缺訂單，只能靠加班趕進度，但這樣不是長久之計，增加一批縫紉工緩解勞動強度才是正理，否則加班過多會把工人累跑。

　　服裝廠常年招5000人

　　服裝加工行業缺工年年都喊，到底缺到了什么程度？帶著疑問，記者采訪了常年從事企業招聘的青島易職通公司，該公司執行總經理呂欣頤介紹說，紡織服裝行業的用工荒近幾年一直存在，讓公司代招聘的此類企業從來沒低于過60家，較大型企業基本上開口就要100人以上，“我們最愁的是幫這類企業招人，比如來了幾百個工人，都不好決定該先給哪些單位，有時候十分糾結。”呂欣頤表示，這些企業招聘縫紉工、紡織工的用人需求，常年保持在5000人以上，尤其是春節前后的招聘會上，各服裝企業幾乎是動手搶人，只要工人有意向，馬上開來事先準備好的車，立刻就拉到廠子的宿舍里。“經濟形勢好的時候，各服裝企業不停趕訂單，經濟形勢稍微差一些，很多企業也不敢過度裁員，因為說不定哪天會來大訂單，人不夠訂單就完不成。”呂經理說，有的企業盡管縫紉工很多，但熟練工缺乏。