服裝行業的整體效益在下滑，勞動力成本則在上升。

　　在國際市場需求持續下滑、國內成本優勢逐步弱化的背景下，今年以來紡織服裝行業出口形勢持續低迷，企業生存壓力陡升。一些紡織服裝企業在低利潤率的情況下慘淡經營，千方百計降低成本、維持客戶。包括廣東在內的部分服裝紡織行業女工出現緊缺的情況，服裝廠無奈降低錄取條件。而各大服裝企業用人需求仍呈一定熱度增長，招聘呈現崗多人少態勢。

　　用工形勢

　　女工出現緊缺情況

　　據中國紡織工業聯合會的一項調研結果顯示，2011年以來，行業用工成本上升12.6%，綜合成本上升10.8%，利潤率下滑2.5個百分點。有業內人士指出，服裝行業的整體效益在下滑，勞動力成本上升、東南亞紡織行業崛起、企業資金成本逐年遞增、國外客戶趁機壓價等影響紡織行業發展的壓力因素仍然存在。眾多中小企業或將面臨淘汰出局的風險，由此引發的大幅裁員也在所難免。

　　與此同時，包括廣東在內的部分服裝紡織行業女工出現緊缺的情況。例如，廣州市天河區沙河某服裝店服裝導購人員招聘要求中，明確指出要女性，學歷中專，月薪在2000元以上。據了解，不少服裝紡織廠也都存在著男女比例失調的問題，招聘方只有降低條件或許可能還會招到人。

　　對此，一家中小型服裝紡織企業負責招聘的吳經理指出，適齡女工都回家結婚生子了，家鄉服裝企業的發展越來越好，女工出來應聘的自然少了。

　　吳經理談到，目前人工成本仍呈剛性上漲態勢，企業只能勉強保本經營。“目前男工占到了1/5，雖然比例不是很突出，但年后不少外地的女職工都不回來了，給用工造成影響，目前正在想辦法招聘。”招進來的這些男工多數沒有工作經驗，還得從頭教起。男職工本身的動手能力就比女職工要差一些，到時培訓也得多費心了。

　　吳經理還曾經動用中介幫助他們招到人，但今年中介送過來的人也不多了。因為外出打工的女工年齡主要集中在18～25歲，而過了25歲，多數女工就會結婚生子，生完孩子還得照顧一兩年孩子。鄉鎮企業的增多也留住了婦女外出打工的腳步，她們在家就能找到活干，大多數人會愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。所以出現女工難聘，轉而招男工的現象也是比較正常的。