盡管經濟增長放緩，但中國的薪資水平正迅速增長，招聘活動也顯示出恢復跡象，這對尋求讓中國普通人獲得更多財富的中國領導人是一個令人欣慰的現象，但鑒于中國附近的一些國家可能侵蝕中國制造業的主導地位，這一趨勢可能難以持續。

　　周五公布的數據顯示，2012年中國私營部門的工資水平增長了14%，總地來說，這有助于中國政府實現使消費者支出在增長中扮演更重要角色的計劃。不過，勞動力成本的上升也損害了企業的盈利能力和出口競爭力，這有可能為經濟復蘇帶來風險。

　　隨著全球零售商開始尋找中國之外的其他生產地，孟加拉國、柬埔寨和越南等國都擴大了服裝制造業規模。

　　晶苑集團(Crystal Group)是瑪莎百貨(Marks & Spencer)、Abercrombie & Fitch和Gap的服裝生產商。晶苑集團說，過去三年，該公司在越南的員工數量增加了兩倍，但中國工人數量只有小幅增加。這家香港公司的首席執行長羅正亮(Andrew Lo)說，這對我們來說是個簡單的經濟學問題。在中國生產基本的T恤衫和牛仔褲不再那么劃算。

　　中國國家統計局周五公布，2012年私營部門的工資水平增長了14%，高于2011年的12.3%的增長速度。在這段時期，中國的年度經濟增速從9.3%下降到了7.8%。

　　最近，包括孟加拉工廠大樓倒塌在內的一系列意外事件使人們重新開始關注中國成本上升導致制造商向中國以外地區轉移的情況。孟加拉工廠大樓倒塌導致超過1,100人死亡。

　　一些專家說，對于中國勞動力成本上升可能使其失去制造業優勢的擔憂可能并無必要。供應鏈的聯動、強大的基礎設施，以及進入中國市場的渠道使中國有理由保持住制造業的地位。安永(Ernst & Young)大中華區的咨詢業務的負責人奈特(Nigel Knight)說，整體來說，雖然利潤率受到了擠壓，大多數在中國運營的制造商仍然能夠盈利。

　　奈特說，我不認為制造商在逃離中國，在中國生產的戰略依據仍然非常強大。

　　與此同時，制造就業和提高工資水平是中國領導人關注的重點。過去人們認為，要為不斷增長的勞動力大軍創造足夠的就業機會，就必須實現強勁的經濟增長。習近平上周在中國北部城市天津考察期間來到了當地的一個就業培訓中心，并承諾改善對求職者的服務，這代表著中國政府對就業的持續關注。

　　勞動力市場保持強勁意味著，中國現在可以制造足夠的就業機會，在經濟增長嚴重放緩的情況下維持社會穩定。蘇格蘭皇家銀行(RBS)中國經濟學家高路易(Louis Kuijs)說，勞動力市場的強勁意味著對短期刺激措施的需求減弱。

　　工資水平的大幅上漲還有助于中國經濟再平衡──這是中國新領導班子的一個關鍵目標。由于工資水平的增速超過了經濟其他領域，家庭獲得的社會財富比重也在增大。政府希望這將驅動消費水平的提升，幫助中國經濟擺脫對出口和投資作為增長動力的依賴。

　　一位知情人士說，中國制造成本不斷上升是私募股權投資公司Grumman Hill Group LLC決定今年出售制鞋廠商愛柔仕(Aerosoles)的原因之一。上述人士說，總部位于美國新澤西州愛迪生(Edison)的制鞋商愛柔仕在中國生產幾乎所有的產品。但中國工人工資上漲正在擠壓利潤空間。

　　中國國家統計局的數據表明，自2008年以來，中國制造業工資水平已經上升了71%。勞動生產率的提高部分抵消了工資上漲帶來的壓力。據世界銀行(World Bank)估計，中國勞動生產率大約以每年8.3%的速度提高。

　　廣東陽晨廚具有限公司(Guangdong Sunrise Houseware Corp.)一位管理人員去年表示，該公司勞動力成本至少增加了30%。他指出，該公司有600多名工人，其中不少人在去年辭職，等到招聘新員工時，就發現平均工資水平已經上升。

　　隨著類似情況在國內制造企業蔓延，2012年多數時候工業利潤都處在萎縮狀態。出口增速從2011年的20.3%降至7.9%，中國企業在越南和其他低成本競爭對手面前敗下陣來。這表明中國領導人正面臨著一個艱難選擇：一方面要保持工資上漲的趨勢以提高家庭收入，另一方面則要控制創造了內地很多就業機會的制造企業的成本。

　　其他數據顯示，有跡象表明，盡管經濟增速持續放緩，但今年就業市場仍延續強勁勢頭?！度A爾街日報》見到的、由中國最大的招聘網站之一智聯招聘(Zhaopin.com)提供的數據顯示，今年4月刊登廣告的職位總數同比增長24.6%。與此同時，政府數據顯示，第一季度用工需求超出工人供應量的缺口創紀錄新高。

　　來自中部城市武漢的外來務工人員常先生就是其中一名受益者。他在2月份辭去了深圳一家汽車零部件廠的工作，原因是每月人民幣2,800元的工資未能達到他的預期。在經過一個月的求職之后，他于4月份找到了一份生產手機外殼的新工作，每月實得收入為人民幣4,200元。常先生表示，他并不急著找工作，所以耽擱了一段時間。

　　與此同時，并非近期公布的所有就業市場指標都表現樂觀。中國公布的官方采購經理人指數(PMI)以及匯豐控股(HSBC Holdings PLC)攜手企業調查機構Markit Economics公布的類似調查均顯示，一些制造企業在4月份裁員。

　　智聯招聘的一位發言人也提到了有跡象表明，進入二季度以來企業招聘有所放緩。這位發言人說，許多企業對2013年的中國市場持悲觀態度，這也反映在企業的招聘計劃上。今年一季度出現招聘高峰后，企業情緒有所降溫。

　　摩根大通(J.P.Morgan)中國經濟學家朱海斌表示，目前尚未發現國內失業率上升的跡象；房地產、基礎設施和服務業給就業崗位的大幅增加提供了支撐，但如果利潤不增長，工資上漲也將難以為繼；如果企業依然疲軟，那么工資的快速上漲將無法持續。
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