8月12日下午，省委組織部副部長、省人力社保廳廳長吳順江一行在臺州市委常委、市委組織部部長蔡永波、椒江區委副書記、區長林金榮等陪同下，蒞臨杰克調研人力和社保工作，重點了解了“企業關愛職工職工熱愛企業”的“雙愛”活動。杰克集團董事長阮福德、副總裁施國友，新杰克副總經理、人力資源總監黃展洲熱情接待。    

        當天下午，吳順江一行首先參觀了杰克企業文化展示廳。在聽取工作人員的解說后，吳順江對杰克“雙愛”活動有了初印象：“把為員工創造福祉作為企業的第一使命，開展各式各樣的技能培訓、拓展訓練、慰問員工等，讓我看到了杰克真切地關愛員工，全心全意服務員工。”他還特別指出，杰克要實現全球縫制設備第一品牌的“杰克夢”，人員穩定、人才建設是關鍵。杰克目前的人員流失率遠低于行業水平，人才結構尤其是高級技師、高級工、大專以上的人才比例比較合理，還有很大的增長空間。杰克要抓好人才的培訓和引進工作，通過提高杰克產品質量、性能，來擴大品牌影響力，實現第一縫制品牌的目標。吳順江還饒有興致地觀看了杰克開袋機、門襟機的現場演示，稱贊杰克縫紉機高效、智能。

         隨后，吳順江參觀了包縫裝配車間。在員工休息區，一群正在學習的新進大學生員工吸引了吳順江。“你們是什么時候來到杰克的？怎么來到杰克的？家鄉在哪里？適不適應杰克的環境？工作上有沒有遇到困難？……”吳順江一連問了很多關切的話題。大學生新員工都予以了一一答復。吳順江說：“當前，一方面應屆畢業生面臨就業難問題，另一方面企業又面臨招工難問題，原因在于不少大學生不愿意到企業、到基層接受鍛煉，吃不得苦。你們能夠加入企業，吃苦耐勞，不僅為自己爭取了就業的機會，還為當代大學生樹立了榜樣。”他叮囑大家務必要勤奮好學，扎實掌握業務水平，為職業生涯努力拼搏，為企業發展出謀出力。

       “你們有多少名員工？”“集團有4000名。”“合同簽訂率如何？”“100%”“五險參保率如何？”“參保率100%，還為員工繳納了住房公積金。”座談會上，吳順江與阮福德等展開親切交談。他說，第一次調研杰克，感到耳目一新。杰克在人才、人事、社保、維權等方面做了很多卓有成效的工作，成績值得肯定，形成的先進工作經驗和方式方法，值得學習和推廣。

        他要求，杰克要進一步圍繞“六有”目標，勞動有合同、工資有增長、五險有保障、生產有安全、管理有民主、精神有關懷，強化對員工的權益保障、生活保障和福利保障，并從有利于企業發展、有利于員工發展、有利于問題解決的角度出發，緊扣中心、服務大局，推動人力和社保工作再上新臺階。員工更要圍繞“六要”要求，工作要敬業、技能要提高、經營要關心、紀律要遵守、維權要理性、身心要健康，和企業心往一處想、勁往一處使，推動企業和諧健康發展。