根據印尼媒體本(2013)年7月15日報導，印尼工業部Hidayat部長表示，政府目前正就每年最低工資調整幅度研擬新計算方式，可能採取每年物價上漲率加計3%至4%的計算方案，由于印尼政府預估今年度通貨膨脹率將達7%，假如政府最終採取上開計算方法，則明年度最低薪資調漲幅度將達到約10%左右。

　　H部長強調，最低薪資調整方案及幅度仍將由全國工資委員會討論決定，採取固定調整模式將可降低爭議，并尋求企業界可負擔的合理調整幅度，避免經濟成長受到阻礙，亦可避免就業情況受到全球經濟不振的影響，政府不愿意看到最低薪資大幅調漲造成失業率提高的情形，尤其是部份勞力密集產業可能因每年薪資漲幅太高而進行裁員。

　　近幾年來印尼每年皆因最低薪資調漲幅度導致勞資對抗問題，主要塬因係2003年勞工法并未明確定義所謂勞工「合理生活水準」，而地方政府因政治因素導致最低薪資標準往往高于勞資雙方決定之幅度，造成勞資對抗甚而演變為大規模示威及罷工事件，引發社會動盪不安，尤以去年年底新當選的雅加達特區省長大幅調升今(2013)最低薪資至220萬印尼盾(約220美元)，幅度達44%，紡織成衣及製鞋等勞力密集產業業者無法負擔勞力成本而被迫選擇裁員或關廠。

　　印尼雇主協會(APINDO)表示，對于政府制定最低薪資調整方式表示樂觀其成，但政府應擴大物價調查的選樣商品，以便更準確衡量各地區民眾生活水準，各地方工資調整幅度除應取決于其經濟成長、物價上漲及居民生活水準等因素，并應考量勞工生產力、勞動市場供需及勞力密集產業的承受能力等因素，而最重要的是政府應完全依照勞資協商的方案制定最低薪資調整法令，才能有效解決爭議。