1月18日，中捷“Z+1感恩基金”正式于2013中捷股份年度總結表彰暨2014“捷慶20”啟動誓師大會開啟，這是中捷在繼援建10所希望小學之后的又一善舉，也是中捷“共同的事業，共同的中捷”價值觀的體現，更是增進團隊向心力、凝聚力、戰斗力的一次創新。

        “中捷Z+1感恩基金”的操作方法如下:公司成立“Z+1感恩基金，”2014年暫定由公司與員工每月各出資100+100元（共200元），由公司財務直接匯入每位員工家長指定賬戶。“感恩基金”實行“自愿申請登記”制度，有意于參加“感恩基金”活動的員工根據相關規定進行登記，登記后即可享受基金計劃。 此外，“Z+1”為衡量中捷事業與愛心成長的指數 ，其中，1是恒量，是指員工每月100元不變；“Z”是變量，即中捷的出資隨著企業未來的發展以100元為基數，今后可能變量為110元、120元、130元……200元甚至更多……

中捷集團黨委書記金啟祝、中捷股份財務總監李滿義、工會主席鄭學國、人力資源中心經理彭俤共同啟動“中捷Z+1感恩基金”

        據悉，想要申請感恩基金的中捷員工只需符合工齡滿半年；同時基金實行自愿申請登記。

       “慈母手中線，游子身上衣，臨行密密縫，易恐遲遲歸，誰言寸草心，報得三春暉。”從牙牙學語至長大成人，父母的辛苦不易不言自明?；蛟S每個人出生的家境不同，但每位父母哺育子女的心卻頗為相似。長大后，父母卻已有年紀，他們有了皺紋，活動也不如以前靈活方便，他們是兒女最大的牽掛、最深的羈絆，有時，盡管父母在身邊，卻因為工作忙而不能長期陪伴；更多的人出門在外，與父母團聚的日子少之又少，空有孝心卻無能為力。“中捷Z+1感恩基金”便是在此背景下成立，“員工為中捷做出巨大貢獻，中捷也有義務和責任讓員工沒有后顧之憂。父母煞費苦心將子女養育成人，我們也要幫員工盡一下孝心。”中捷股份總經理徐仁舜如是說。

         Z+1感恩基金的成立這將是中捷在繼援建10所希望小學之后的又一善舉，舉目全中國民營企業可能中捷也是第一家實施的，為了讓員工切實感受到企業的關愛，在公司內弘揚一種感恩的文化、一種孝道的文化，讓每位員工都能為父母“盡孝心之道、獻感恩之心”, 公司創造了這樣一個平臺。同時，向員工家屬發放“感恩基金”，也是中捷對員工、對員工家屬表達一份感恩之情。旨在感謝每一位員工父母向中捷公司輸送優秀的人才，強化公司的忠孝感恩氛圍，建立中捷與員工父母之間溝通聯系的紐帶，同時，也是衡量中捷事業發展與愛心成長的指數。向員工家屬發放“感恩基金”，也是中捷對員工、對員工家屬表達一份感恩之情。因為，沒有員工的努力以及家屬背后的支持，中捷不可能發展得如此迅速和穩健。

        尼采說，感恩即是靈魂上的健康。而一個社會的健康發展同樣離不開感恩情懷的彰顯，感恩教育意義非凡。