至9月12日，寧波市鄞州區古林鎮縫紉機配件行業第二次工資集體協商塵埃落定。經過企業主、企業工會代表的共同協商、討論、表決，該行業內職工最低工資標準提高到每月1750元，高出現行的寧波市區職工最低月工資標準6%。按照協議，從10月份起，該行業就將實施新的工資標準。

　　作為全區縫紉機配件產業基地，古林鎮共有40家縫紉機配件生產企業，職工1200名。企業主要集聚在布政片的9個村，規模較小、競爭力低。前幾年職工流動性大，生產不穩定。去年，鎮工會決定試點行業性工資集體協商工作：推動企業與職工就待遇問題進行集體協商，以期實現雙贏，助力企業穩定發展。

　　去年8月，古林鎮縫紉機行業召開基層聯合工會第一次行業性職工代表大會，通過了縫紉機配件行業工資集體協議。鎮工會副主席徐夏飛說，與企業單獨搞工資集體協商相比，這種行業性工資集體協商不但使企業的權益得到最大化保障，也有利于創造區域內企業公平和諧的發展環境。這次大會后，全鎮區域內的中小企業工資支付標準和支付形式有了統一的協議范本，這使行業內職工無序流動狀況有了一定改善，職工工資等各項權益得到保障。

　　上月底，隨著CPI指數攀升，通過行業性工資集體協商來實現職工“漲工資”被提上日程，企業和工人代表又一次坐到一起參與協商，代表們將重點放在了職工收入的增長率和工資分配激勵機制上，分別就行業最低工資標準、各工種工價、工資支付時限等方面對協議提出了修改意見，特別是行業最低月工資標準在原來的基礎上提高5%，提升至1750元。

　　“剛開始討論工資增長和下浮幅度時，企業和員工代表的爭議挺大，對企業來說，最終制定的集體協議甚至有些苛刻。”回顧工資集體協商一年來的行業變化，來自寧波凱特粉末冶金有限公司的一名代表說，“集體協議實施后，員工流動性大大下降，生產積極性明顯提升，企業的銷售和利潤明顯增加。”