優秀企業的創建和發展過程，通常是眼光遠大的領導者與發展機遇相結合的過程，這種結合過程就是某個或一群富有使命感的人才，將某種正確的經營戰略和合適的管理方法運用于企業開創和發展的過程。志存高遠是這種優秀企業和優秀領導人的特征之一。杰克人說：“我們的總裁就是（這樣）一個目光遠大的人。”

       阮積祥，1969年8月25日出生，濃發，眼睛炯炯有神，身材中等但結實，說話語速很快，反應敏捷，言談舉止間都透出魯迅所贊譽過的“臺州人的硬氣”，家里人都說他從小就天不怕地不怕，他給我們的第一個印象是精力充沛、活力四射。

       阮積祥從小就喜歡看書學習，尤其喜愛看古典小說和武俠小說，在他輟學以前，什么《封神榜》、《七俠五義》、《隋唐武義》、《三國演義》、《西游記》、《紅樓夢》、《聊齋志異》等等都讀過，甚至連《資治通鑒》他也饒有興致地通讀了一遍，雖然很多地方他似懂非懂，但至今仍還記得“恩威并施”、“寬嚴相濟”這些治世名言。從個人教育背景分析，可以肯定地說，這些武俠、神話、古典小樹中積極浪漫主義的思想和個人英雄主義的形象，對于少年時代的阮積祥無疑產生了積極的影響，從某一方面來說，萌發了他對于跟人未來和成長的憧憬和理想。想想我們自己，我們哪一個從小沒有受過自己喜歡或崇拜過的英雄的影響？或者是現代革命英雄，或者是古代英雄，或者是武俠小說和神話故事中的英雄，或者是現實生活中和革命事業中的英雄，因英雄的影響而萌生理想進而學習甚至模仿。當然，隨著時代的進步和個人的成長，，每個人的心目中的英雄或者偶像會有不同，現在的阮積祥，他心中的英雄恐怕早已經不是《西游記》中的孫悟空和《七俠五義》中的錦毛鼠白玉堂，而代之以杰克•韋爾奇、比爾•蓋茨、柳傳志、張瑞敏......然而，理想卻始終是照耀人生的燈塔，新的英雄不斷地喚起他新的理想，一個志存高遠的人一定是一個富有理想的人。這種志存高遠的理想，也許會使那種小富即安、富而則惰的人嗤之以鼻或者報之一笑，但它卻是一個優秀企業不竭的發展動力。

       阮積祥是一個酷愛學習的人、富有理想的人，因而是一個志存高遠的人。早要創業伊始給他的企業命名為“飛球”的時候，他就相信終有一天他的產品將會飛遍全球；當眾多企業主尚不知企業文化為何物的時候，他就率先導入CI設計，建立了自己的理念、形象和行為識別系統；當信息化的號角剛剛吹響，許多人還在用傳統的、人工的方法管理企業的時候，他已經建立了自己的辦公自動化、財務電算化等信息系統，并不斷換代升級，現在一個計劃投資2000萬元的SAPERP系統已經啟動；當學習型組織的概念剛剛傳入我國的時候，他就在自己的企業報上發出“創建學習型企業”的號召，并提出“我們要學得更快，并學以致用”，現在這句話已經成為杰克人的學習理念；當眾多企業紛紛倒下的時候，他卻在認真研究吸取別人失敗的教訓以警策自己，并認真勾畫自己企業未來5年、10年、20年后的藍圖和步驟......