2014年12月23日，上海鮑麥克斯電子科技有限公司年度系列宣講活動來到此次活動的最后一站----上海大學延長路校區，公司研發總監劉峙飛博士、副總監王嘉寧工程師以及綜合部經理曾海嶸先后進行了宣講。

       劉峙飛博士向前來參加招聘的學生介紹了公司基本情況，就公司研究領域及方向、研究成果等進行了重點介紹。他表示，縫制設備領域既是傳統行業，但同時也是一個新興行業，尤其是電控伺服領域對人才的需求比較大。

       他介紹說，鮑麥克斯對高新技術人才的引進與培養相當重視。目前，公司研發人員及技術人員數量占到公司總人數的60%左右。未來，公司還將進一步擴大公司研發人員的數量，不斷提升公司整體研發水平。

       王嘉寧工程師則對此次招聘的六個職位進行具體介紹，并針對學生關于相關職位的具體要求等情況的提問進行了交流。

       曾海嶸經理介紹了公司了相關工資、福利等情況。她提及，公司作為上海市高新技術企業，在人才落戶等方面有一定的優勢，可以為員工提供更好的成長空間。

       鮑麥克斯一直致力于搭建開放的企業平臺。公司的郵件對全體公司員工都是開放的，公司總裁不定期的召開全體員工大會，及時將公司最新發展動態、規劃和成果共享給每一位員工，通過企業內部的微信微博平臺每個員工都能實時掌握公司的有關近況。

       2007年之前入職的很多員工都擁有公司的股權。2006年至今，幾乎沒有一個中層跳槽。作為高端技術型企業，鮑麥克斯有比較高的進人門檻，對所有新招聘的研發人員，都必須至少是研究生，但在進入這個門檻后，公司就不再看重他的學歷，而更看重員工的學習能力。每年公司都會提供多次培訓機會，學習能力強的員工常常能脫穎而出。