中國職業裝產業協會會長王耀珉、副會長陳明青分別主持了上下午兩個階段的會議。在演講板塊，中國四川美院設計學院副院長周永剛、中國服裝設計最高獎項金頂獎獲得者，劉薇職業裝設計工作室總監劉薇、山東紅集團副總裁李金柱、浙江紹興佳人新材料有限公司董事長何偉、副董事長兼副總經理宮坂信義、浙江藍天海紡織服飾科技有限公司董事長陳明青分別在會上做了“新常態下協同創新抱團突圍”、“以設計為靈魂，促進職業裝產業健康發展”、“紅領大數據運用與職業裝產業轉型升級”、“循環再生可持續，轉型合作促共贏”和“藍天海十三五規劃介紹”的演講，受到與會者的熱烈歡迎，使與會者受益匪淺。

　　在中國經濟發展進入“新常態”的情況下，中國職業裝產業如何健康發展，是面臨企業內部和市場兩大壓力之下中國職業裝企業面臨的首要問題。會議認為，進入2013年以來，中國職業裝行業形勢發生了巨大變化。尤其是2014年，行業由于受大環境的影響，新常態的標志更為明顯。一是中央八項規定頒布后，消費環境變化發生了變化；二是反腐倡廉，招投標環境發生了變化；三是行業內部低價競爭，內部銷售環境發生了變化；四是企業經營成本不斷上升，管理環境發生了變化；五是受電商沖擊，外部銷售環境發生了變化；六是十幾年來企業靠拼設備或者由于設備陳舊，生產環境發生了變化。七是企業管理理念沒有大的躍進，不少企業墨守陳規，軟環境發生變化。根據以上分析，準確把握職業裝行業發展的新常態十分重要。首先，消費者和需求方模仿型排浪式消費階段即將結束，個性化、多樣化消費漸成主流；第二，開發功能性職業裝、研發職業裝新產品、產生職業裝產銷新業態、新經營模式的投資機會大量涌現；第三，職業裝行業低成本比較優勢發生轉化；第四，新的服務方式、小微職業裝企業在銷售領域的作用更凸顯，生產小型化、智能化、專業化將成為職業裝產業組織新特征；五是，市場競爭逐步轉向質量型、差異化為主的競爭。第六，隨著環境承載能力已達到或接近上限，必須推動形成綠色低碳循環發展新方式已成必然；第七，既要全面化解職業裝過度消費以及自身產能過剩問題，更要通過發揮市場機制作用探索職業裝的發展空間。