位于濱海工業區的百麗恒印染有限公司是一家擁有900余個崗位的規模以上印染企業，到昨天為止，職工基本到位，各個生產車間全面進入正常生產狀態。

　　“正月初九開始復工，3天時間內，人員基本到位。”“百麗恒印染”相關負責人說，以往至少需要10天才能全面復工，今年復工，前后就用了3天時間。

　　“今年缺工沒有想象中那么難。”這兩天，記者在走訪濱海、柯開、錢清等地的諸多企業時，不少經營者表示，今年用工不“慌”。

　　有人認為，用工不“慌”的背后是員工流動率的逐年下降。900名職工，700多名為老員工，還有100多名是老員工帶來的新員工，這是“百麗恒印染”春節后復工的情況。在百麗恒企管部負責人唐幼良看來，留住員工的關鍵是企業近年來大力提高企業文化。“現在企業職工多為80后、90后的年輕人，對他們而言，除了增加收入外，還要更多地注重企業文化生活，讓職工在快樂中工作。”唐幼良分析說。

　　除了改善職工環境外，“機器換人”實現了減員，也是今年企業用工不再“慌”的重要因素。昨日，記者來到位于錢清的一家服裝家紡企業，縫紉車間已全面復工。“今年我們只缺兩名包裝裝卸工。”企業經營者徐先生說，130多個崗位，已到位100余個，剩余的30來個貴州籍職工，已經在來的路上了。對于用工，徐先生一點都不愁。去年，企業進口更新了自動斷線的縫紉機，1個職工能看管兩臺設備，最關鍵是職工產量提高，工資上漲，其中有5名外地職工去年年底買了汽車回家過年。設備自動化后，職工減少了近一半，在職職工工作量不變且收入提高，今年自然不愁招不到人。嘗到“機器換人”的甜頭后，徐先生計劃今年再將繡花車間的設備全部更新為自動斷線設備，“作為勞動密集型企業，只有通過自動化投入，才能真正破解‘用工荒’，讓企業輕裝上陣。”

　　陶國園是紹興三利職業介紹所所長，他所經營的職介所在錢清、楊汛橋及蕭山衙前等地都設有網點，他告訴記者，從正月初十開始，企業招工進入旺季頂峰，目前到該所內登記的招工信息有200多條，主要是紡織、化纖、印染等為主，企業登記量沒有增加，而今年的工資水平基本與去年持平，普工在2800元到3000元。

　　“工資與去年基本持平，這背后的原因是用工供需矛盾有所緩和。”業內人士分析，隨著柯橋企業不斷轉型升級，尤其去年柯橋區整治小微排污企業，實現了勞動力流動整合。如這兩天，位于福全鎮的昌峰紡織印染企業因環保不達標關停整頓，原廠區內的熟練職工紛紛進入濱海、柯開等的印染企業中，實現再就業。