借助著“一帶一路”的春風，新疆投資熱潮已然襲來，尤其是赴疆種棉、投資的紡織企業熱情大幅升溫，2014年，實現新增就業4萬人。

       3月24日，在新疆發展紡織服裝產業帶動就業座談會上，新疆維吾爾自治區黨委常委、自治區常務副主席黃衛介紹，2014年，新疆發展紡織服裝產業帶動就業工作啟動之年取得了開門紅，投資規模和就業人數都超過預期，2014年全區紡織服裝產業固定資產投資達96.15億元，較上年增長76.1%，創歷史新高；全年開展紡織服裝產業培訓人數達8.7萬人（包括紡織、服裝、手工刺繡、地毯編織），其中全區195家紡織服裝企業開展新招錄員工崗前培訓共1.8萬人，實現新增就業1.6萬人。2015年是發展紡織服裝產業帶動就業的關鍵年，新疆計劃完成紡織服裝產業固定資產投資276億元，同比增長187%，新增就業人數6.7萬人，同比增長318.8%。新疆計劃完成新增棉紡環錠紡200萬錠、轉杯紡12萬頭、織機1500臺、服裝產能5000萬件，家紡、地毯等產量同比增長20%以上。“這新增就業的6.7萬人中，有多少是高端人才，直接關系到企業生存的質量。”一位與會者這樣表示。

       紡織企業求賢若渴

       隨著政府對紡織服裝產業的政策支持和資金投入，紡織服裝企業也爆發出極大的發展熱情，對高端專業人才更是求賢若渴。

       去年，第三屆亞歐絲綢之路服裝節執行委員會副主任、德匯集團董事長錢金耐就曾發出感嘆：“目前，新疆紡織服裝產業人才尤其是高端設計型人才匱乏，要打造國際紡織服裝產業新高地，就需要在人才方面有所突破。”

       同樣深有體會的還有去年新落戶的克孜勒蘇柯爾克孜自治州希望服飾有限公司總經理王緒學，他認為：“專業人才不好招更不好留。生產線上的紡織工人尚可以‘現學現賣’，但印染、設計等人才還需高學歷、有經驗的專業型人才擔當。”

       雖然目前南疆三地州正在積極開展紡織服裝企業用工需求調研，采取委托培訓、企業自主培訓、送出去培訓等多種方式加強技能培訓，但現階段仍不能滿足紡織企業高端人才的需求。

       人才成本考驗疆內紡企

       據了解，多數紡織服裝企業之所以選擇落戶新疆是看中了新疆的區位優勢，并強烈希望借助新疆區位優勢打通面向中亞及歐洲國家的市場。為此，部分紡織服裝企業迫切需要高端人才提高生產技術，甚至有些企業被迫從內地高薪聘請專業技術人才，這在一定程度上增加了企業的成本壓力，影響了企業的發展。

       為了提高工人技術、技藝，讓和田地毯更快適應國內外市場需求，和田霸麗穆商貿有限責任公司不得不從浙江嘉興以年薪30萬元聘請兩位高級技師，擔任公司設計和技術指導。該公司董事長烏布力艾散·烏布力喀斯木說：“專業人才的技術支持往往會起到事半功倍的效果。”

     “去年新疆棉花產量占全國的69%，但棉紡產能僅占全國的6.7%左右，后期發展潛力巨大。因此，疆內紡織服裝產業勞動力尤其是人才培養顯得格外重要。”卓創資訊棉業分析師孫立武說，隨著紡織服裝產業向西轉移，勞動力需求逐漸加大，特別是技術型的產業工人嚴重短缺，再加上受語言的限制、傳統習慣等影響，勞動力穩定性、平均生產效率、成本并無明顯優勢可言。

       高端人才培養需多方合作

       今年兩會上，民進提案中提出要著力培養中高管理人才、疆內赴東部沿海人才培訓以及培育本土中小微企業等，為新疆棉紡行業人才培養提供了好的思路。

       新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳黨組書記楊勇在年初召開的自治區人力資源和社會保障工作會議上也強調，在高層次、高技能人才隊伍建設方面，要制定更具開放性和普惠性的人才引進政策，創新人才發展體制機制，深入實施重大人才工程。

       在高端人才的培育方面，新疆大學紡織與服裝學院書記艾拉提·尼牙孜的態度是，只有采取符合新疆實際情況，具有實際可操作性的措施，才能壯大新疆紡織專業人才的隊伍。“這需要教育部門、各大院校和紡織服裝企業的密切配合。社會需要了解現代紡織企業新設備和新工作環境，開拓學生視野，改變學生觀念，從企業用人、學校育人和行業組織服務等不同層面，改變紡織行業人才培養的模式，搭建新型行業人才服務平臺，培養技能型高素質紡織人才。”艾拉提·尼牙孜說。