面對各種漫天飛舞的關于產業“轉型，升級”的言論，我們似乎沉醉于口頭言語上的形式主義，落到實際似乎沒有一個企業設身處地的思考和行動過。獅嶺作為全球箱包手袋生產基地，數以萬計的工廠在這里加工生產，說白了“獅嶺就是一個大的箱包手袋工廠”。但這幾年大家發現工廠是越來越難做了，最基本的工人問題就讓人頭大。工人難招，好不容易招到一個，干不到兩個月跳槽到其他工廠；招到了工人，卻做不出活來。如此兩難境地，讓工廠很難穩定下去。面對此類問題我們是否可以從其他方面來改善了？

       （電腦雙針車：自動剪線，自動倒針，一天省去了2個小時剪線時間，提高工作效率）

       用自動化的生產工具來代替傳統的手工操作，提升工作效率，彌補因人工因素而造成的效率低下。作為傳統的箱包手袋制造業的轉型升級或許應該從生產工具上提升。從服裝制造業發展歷程我們不難看出，以往傳統人工操作模式已經逐步被半自動或自動化生產工具所取代，不論你是生手還是熟手，你只需要機械式的傳遞物料，其他工序均由自動化設備所完成。

       反觀我們的箱包手袋行業，還停留在以往原始的手工操作模式，用最傳統的生產工藝生產，而且最讓人悲哀的是，很多企業主固步自封的思想不愿意接受先進的理念和事物。這不得不讓我聯想到早在幾年前，電腦同步車（自動剪線，自動倒針）出來的時候，我向企業主們介紹時，很多企業主們抱著懷疑甚至嗤之以鼻的態度對待。幾年后今天當用工問題越來越嚴重時，企業主們才慢慢認知和接納電腦同步車。這就是我們的箱包手袋產業，一種被動，逼迫式的發展模式，當問題真真切切擺到面前時才會想辦法提升和改變。慢，太慢了！

       60后，70后已經老了；80后，正在為孩子，房子，車子疲命奔波著；90后，甚至00后已經成為新一代的勞動力。你還想用對待60后，70后，80后的態度和待遇去對待90后，00后？新一代的勞動力追求的是，快樂，輕松，個性。你還想讓他們從早上8點干到晚上10點，一個月休息兩天？你錯了，未來這些新一代勞動力將會像白領一樣，有著充足的自由時間。當這一天真的來臨時，我們工廠該怎么辦？我想也只有提高工作效率，提升生產工具，用自動化甚至智能化的工具彌補和代替人工，降低人工的勞動強度，讓工人們快樂，自由的工作。這也許是箱包手袋產業轉型升級，應該去思考和嘗試的一條新路。