新年伊始，正當企業被“用工荒”“招工難”所困時，多樂作為麗水蓮都區十強企業在2月7日準時開工，400名來自全國10多個省份的職工返崗率高達98%。開工3天，由老員工引薦而來的新員工就超過了50人。

貴州籍同事喻俊東，2018年10月入職，是平縫車間裝配老員工。他勤懇踏實，是班組里的優秀骨干。春節過后，他帶著7名老鄉加入多樂大家庭。

喻俊東說，“受疫情影響，老家周邊有許多求職的同鄉，因為怕找不到好的企業，不敢輕易應聘。多樂快速發展人手緊缺，又出臺了相應的招新補助政策，鼓勵大家返工時以‘老帶新’的方式，帶領更多同鄉來多樂就業。”因此，他積極聯系老鄉，為公司緩解用工壓力。

喻俊東帶著7名老鄉加入多樂大家庭

來自湖南的鄧昭林，是平縫車間三組組長。節后開工，他帶了4名同鄉一起返崗。鄧昭林笑道：“在老家過春節時，與同村伙伴夸起自己的各種待遇：工資計件，多勞多得；車間配備空調，舒適暖心；干凈整潔的宿舍樓，配有獨立衛生間、空調、熱水器；食堂飯菜可口，有餐貼；下班后可以打球、上網……
公司的各項福利，他如數家珍。

鄧昭林帶著4名老鄉加入多樂大家庭

總經理汪明健介紹，“今年的訂單量非常飽和，因此對人員的數量需求大和緊迫，為了緩解用工難，公司推出了用工獎勵政策。鼓勵老員工返工時以“老帶新”的方式，帶領更多同鄉來到多樂。多樂承諾將提供更多崗位機會、更人性化的工作環境和更具競爭力的薪資，為大家提供奮斗的平臺，讓大家用勤勞創造幸福，亦是多樂作為縫機行業先鋒者的社會責任和擔當。”

多樂還有很多員工攜家人、朋友、老鄉返工就業，以傳、幫、帶的形式薪火相傳，快樂工作，快樂生活！

一座美麗的生態園林、工作樂園和精神家園，營造出健康向上的氛圍，為多樂快速發展蓄力。