4月20日上午，溫嶺東部新區利歐集團、愛仕達股份、新界泵業、泰福泵業、大農實業等8家上市企業組團來到杰克，就企業文化、后勤服務、績效考核、行政接待等話題與杰克股份總經辦主任鄭慧莉、后勤服務部總監胡麗燕等進行深入的交流與探討。

企業交流團穿梭于孝善展廳和文化展廳，感受孝善與奮斗文化的融合，思考自身企業文化的落地與踐行。

如愛仕達行政主管張林龍所說，“從很多地小細節可以看出杰克文化所傳遞出的凝聚力、戰斗力和影響力。”

“不給父母打電話的人不聘用，這一點讓我很受觸動”。張林龍表示，與父母的關系可以看出一個人的品質，杰克把倡導的孝善運用在企業管理中，這就是文化的落地。

利歐集團辦公室主任王妙海則對杰克的文化落地更感興趣，他很想知道，杰克的價值觀是如何踐行的？文化又是如何滋養廉政建設？文化如何育人留人？

鄭慧莉表示，今天來到杰克的8家企業，不少都是杰克的老朋友，大家彼此交流互訪，每次都有很多新的收獲。

“文化是有力量的，文化的經營也是企業最高層次的經營?！编嵒劾虮硎荆瑥脑妇笆姑鼉r值觀這些宏大的敘事，到一場團建、一次會議、一個儀式這種具體的活動，文化在其中都扮演著重要角色。“我們要讓所有的員工清楚地知道，我們為什么存在？我們要去哪里？我們憑什么實現理想？”

鄭慧莉用一些案例向企業交流團進行闡述，指出企業文化就是建立共識，讓大家力出一孔，“盡管每個人的分工不同，但我們都是為了同一個目標——公司持續地增長。”